Le groupe la Poste du Sénégal a élaboré un Plan Stratégique d’Expansion (PSE) pour se relancer.
Une table ronde regroupant le Service économique de l’ambassade de France, Expertise France, Caisse des dépôts et consignations, les ministères sectoriels et d’autres partenaires financiers et techniques de la Poste comme Sénégal Numérique a été organisée hier.
Venu présider cette rencontre, le Directeur général de La Poste a annoncé son plan de guerre pour sortir de la situation. Pour Mouhamed Diaité, sur le Plan Stratégique d’Expansion (PSE) de la Poste, est un plan conçu comme un instrument de pilotage.
« Nous sommes dans une situation telle que la recapitalisation de la Poste est indispensable. Tous nos projets prévus dans le PSE, une vingtaine au total, qui se chiffrent une centaine de milliards FCFA. Mais ce qui est plus important dans ces actions, c’est la recapitalisation de la Poste qui est évaluée à 170 milliards F CFA alors que le groupe doit à l’État du Sénégal 174 milliards F CFA.
Il suffira à l’État du Sénégal de transformer cette créance en apport nouveau », a expliqué Mouhamed Diaité.
« Il n’y aura pas de trésorerie à décaisser et le groupe La Poste pourra ainsi recapitaliser » Par ailleurs, il a précisé qu’près recapitalisation de La Poste, il faut aussi recapitaliser les filiales. Le Dg de Poste Finances a annoncé 10 milliards F CFA. « Je crois que c’est un chiffre plancher. C’est le minimum réglementaire imposé par l’Uemoa pour créer une banque », a confié le Dg de La Poste.
2721 agents virés
Au bord de la faillite, La Poste a mis en place un Plan opérationnel de rationalisation de ses effectifs. Pour mettre en œuvre ce projet, la direction générale pose sur la table deux options : plan de départs négociés et plan de licenciements pour motif économique.
Sur un effectif de 4088 employés, dont 2791 hommes et 1297 femmes, le Groupe La Poste veut se séparer avec 2721 agents d’ici à cinq (5) ans, c’est-à-dire du 1er juin 2023 au 31 décembre 2027. Pour l’année 2023, La Poste prévoit le départ de 227 agents, en 2024 un départ de 907 agents, en 2025 aussi 907 départs, en 2026, 453 départs et en 2027 un départ de 227 employés.
La Poste prévoit un règlement de solde tenant compte de l’ensemble des droits prévus dans le protocole amiable de départ, librement et loyalement négocié entre l’employeur et l’employé, conformément aux dispositions de l’article L 64 du Code du travail.
Une prime de 10 millions FCFA pour chaque agent viré
Une enveloppe de 25 milliards de francs CFA est prévue à cet effet, rapporte L’Obs. Le mode de sélection du personnel en départs négociés qui est pratiqué dans le cadre de cette mission sera basé sur le volontariat, souligne le projet de Plan social.
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